文章目录

一、党管人才责任的上层设计

二、高校党管人才工作的实践特征

1. 秉持“人才是第一资源”理念，持续实施人才强校战略

2. 健全党管人才领导体制和工作格局，加强党对人才工作的领导

3. 深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新活力

4. 加强政治引领和师德师风建设，营造良好从教环境

三、高校落实党管人才责任的若干思考

1. 坚持以立德树人为根本任务，确保人才工作正确方向

2. 坚持以组织体系建设为重点，提供坚实的政治和组织保证

3. 坚持以体制机制创新为突破，以强有力的制度建设保障责任落实

4. 坚持以团结引领服务为载体，塑造有利于人才发展的环境氛围

文章摘要:新时代以来,高校落实党管人才责任,秉持"人才是第一资源"的理念,健全党管人才领导体制,大力实施人才强校战略,创新人才工作机制,深化人事制度改革,加强政治引领和师德师风建设,营造良好从教环境,形成了一支承担建设世界一流大学重任的人才队伍。新形势下,高校党管人才责任的落实需要坚持以立德树人为根本任务,确保人才工作正确方向;坚持以组织体系建设为重点,提供坚实的政治和组织保证;坚持以体制机制创新为突破,以强有力的制度建设保障职责落实;坚持以团结引领服务为载体,塑造有利于人才发展的环境氛围。

文章关键词:高校,党管人才,责任落实,

论文作者:周悦 

作者单位:复旦大学人事处 

论文分类号: D267.6;C964.2;G647

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文章来源：《高教学刊》 网址: http://www.gjxkzz.cn/qikandaodu/2021/0910/1650.html