每个员工在求职的时候，总会把自己的简历写的好一点，对自己进行必要的包装，以便能找到自己满意的工作。

所以老板在面试求职者的时候，一定要擦亮眼睛，辨清真伪，看看他到底是不是跟简历上说的一样，否则员工所说的跟实际能力不符，这造成的损失估计还是要由老板来承担。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：“新员工自称华为高级架构师，老板开出8千底薪，入职20天后，老板愣了”。

这位网友是这样说的，公司新来一哥们儿说自己是华为高级网络的架构师，老板亲自面试的，还开出了8000的底薪外加项目提成。

没想到这个哥们儿，根本不像他说的那样有本事，入职没多长时间，就因为误操作把公司数据包给删了，给老板造成了12万的损失，老板开除他，还罚他2000，没想到这家伙直接去劳动部门状告老板，理由竟是谁让老板瞎了眼，是老板当初招他进公司的。

有网友说，华为的高级架构师怎么会只给8000的提底薪呢？可能在老板面试他的时候，就感觉这家伙有些夸大其词，所以就给了个很低的薪水，观察一下他，没想到造成如此恶劣的后果，这种侥幸心理不能有，老板贪小便宜的做法，害了自己。

网友说，如果这个人真像他说的那么高的资质，年薪不会低于50万，给8000的底薪同意干，就很有问题，老板不够慎重，确实是老板的责任。

这位程序员不小心把公司数据包给删了，属于无心过失，老板有开除他的权利，但却没有罚款的权利，老板不会用人，没有做到知人善用，造成的损失应该由老板自行承担。

结语：你对此事怎么看？写在评论中！

文章来源：《高教学刊》 网址: http://www.gjxkzz.cn/zonghexinwen/2021/0503/1381.html